劳动合同到期发生意外性伤害可以认定工伤吗
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员工早退遭意外伤害可以认定工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以员工早退遭意外伤害，也属于工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以给予纪律处分。
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员工意外伤害可以解除劳动合同吗员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期； 劳动
2020.07.29 180 -
试工期间发生意外伤害算是工伤吗？试工期间，劳动者企业尚未建立劳动关系，不应该认定未工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2020.05.22 144 -
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没有签劳动合同发生意外伤害算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳
2022-05-30 15,340 -
发生工伤劳动合同到期可以赔偿吗
发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。
2022-11-04 15,340 -
雇佣关系发生意外伤害可以认定为工伤吗
雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工
2021-11-23 15,340 -
劳动合同到期未续签，发生事故可以认定为工伤吗
一、根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的规定。如果劳动者在劳动合同期满后，用
2022-04-13 15,340
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如何认定故意伤害损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
1,839 2022.04.15 -
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故意伤害罪怎么认定故意伤害罪，是指针对故意地违反法律，从而对他人身体健康实施损害的行为而定的罪，主要特征是：故意伤害的对象是别人的身体健康，如果是自己身体健康的，一般不构成犯罪，有特殊情况除外；具体表现为行为人对别人的身体实施了损害的行为。 故意伤害罪的认定
1,259 2022.04.15 -
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故意伤害可以缓刑吗行为人触犯故意伤害罪，在满足下列条件的情况下，可以适用缓刑的规定：1、所判处的刑罚为拘役或者三年以下有期徒刑；2、实施故意伤害的情节较轻，并且在犯罪后有悔罪表现；3、没有再次实施犯罪的危险；4、对其宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大的不良
765 2022.04.17
