知道的说一下怎样证明工资无条件的
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工资,无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。
辞职一般是需要提前说明的。但也有一些法定情形是可以直接解除劳动合同的，即未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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怎样的条件下免责条款是无效的具备下列条件之一的免责条款无效： 1、显失公平的无效。 2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人间利益的无效。 3、格式合同免责条款未向当事人提醒注意和详细说明的无效。 4、造成对方人身伤害的条款无效。
2021.03.19 114 -
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怎样证明工资是无条件发的
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2022-04-24 15,340 -
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怎样知道案件是自诉还是公诉由人民检察院审查起诉的，应当属于公诉案件，由受害人直接去人民法院提起诉讼的，应当属于自诉案件。刑事案件由公安机关进行侦查终结后，应当移送至人民检察院进行审查，人民检察院审查后，作出起诉决定的，应当向人民法院提起公诉，符合这一类情形的，应当属
1,989 2022.04.17 -
01:41
工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
4,051 2022.04.17 -
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无效建筑工程施工合同的条件无效的建筑工程施工合同，具有以下条件。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定可知，在下列几种情形下订立的建设工程施工合同，均认定为无效合同：1、承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；2
1,601 2022.04.15
