员工手指在上班时断了需要打工伤鉴定吗？
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属于鉴定标准没有明确规定的情形，按鉴定标准或参照原则，可能评定为八级或者九级伤残。赔偿标准为9或者11个月本人工资一次性伤残补助金，劳动关系解除或者终止时，按所在省市规定标准支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤手指伤残鉴定是几级，手指割断了一节劳动者在工作中出现意外导致任意一边手指截断一节，都属于十级工伤的范围，按规定其所在单位应在事故发生之日内的30日内，到行政部门提出工伤认定申请。
2020.11.16 517 -
工伤手指断了一根可以评伤残鉴定吗因公导致手指断了，如果是发生手指骨折后，在经过医生正确治疗，骨折端愈合较好，手指关节功能正常，在评残时，可依据工伤标准评为10级，如果是手指骨折后，同时有神经损伤，经过正确治疗后出现手指关节功能障碍或末梢感觉障碍等情况出现，可以评为9级伤残
2020.11.04 970
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在工厂上班，手指断了一截，需要工伤认定吗?
如果是发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单
2022-05-09 15,340 -
在工地上班手指断了一根, 上班期间做伤残鉴定还需要做伤残鉴定吗?
是否是属于工伤应该根据事故经过，向劳动行政部门申请工伤认定，由劳动行政部门根据《工伤保险条例》进行判定的。是否有伤残等级是需要向当地市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定判定是否存在伤残等级的。依据
2022-03-01 15,340 -
上班手指断了, 算工伤吗?
1、应当算工伤。 2、要确认你与用人单位的劳动关系。 3、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤
2022-03-17 15,340 -
在工厂上班手指断了一根算工伤吗
算的，一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交
2022-03-23 15,340
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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,120 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,641 2022.04.17 -
01:27
上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
799 2022.07.19
