法律中有关劳动密集场所如何规定
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关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动关系的方式是： 1.双方是否存在管理与被管理的关系; 2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬; 3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
1.人员密集场所是指公众聚集场所,医院的门诊楼、病房楼; 2.学校的教学楼、图书馆、食堂和集体宿舍; 3.养老院,福利院,托儿所,幼儿园,公共图书馆的阅览室,公共展览馆、博物馆的展示厅; 4.劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍,旅游、宗教活动场所等。
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