劳动者在正常工作条件下辞职该不该支付工资
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提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。
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企业该怎么支付劳动者工资企业支付劳动者工资，应当遵守以下规定：以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工
2020.10.15 162 -
劳动者的工资应该如何支付？工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.05.28 142 -
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正常劳动者提供正常劳动后工资应该怎样支付
提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：若劳动者提
2023-07-08 15,340 -
用人单位在什么情况下，应该向劳动者支付高于劳动者正常工作的工资
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十
2022-05-05 15,340 -
劳动者在什么情况下应当支付正常工作时间工资
劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会
2022-03-13 15,340 -
劳动者提供正常劳动后工资应该如何支付
提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：若劳动者提
2023-07-07 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,024 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,629 2022.04.17 -
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辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,178 2022.04.17
