劳动法关于加班费时间规定有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动法》对加班费的规定：用人单位安排劳动者在日常加班的，至少支付一点五倍工资的加班费；在休息日加班且不能补休的，至少支付双倍工资的加班费；在法定节假日加班的，则至少付三倍工资的加班费。
劳动法关于加班的规定有： 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
劳动法关于加班不算加班费的规定有哪些如果用人单位并没有安排加班，员工自愿工作的，一般不属加班的情况，用人单位可以不支付加班费。但是，用人单位对员工的加班予以追认的话，就属于单位安排的加班，就应该支付相应的加班费。
2021.12.14 184 -
劳动法对于加班时间规定有哪些劳动法对于加班时间的规定如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度； 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 一、签劳动合同需要的材料如下： 1、身份证复印件一张； 2、学历证书复印
2022.08.24 322 -
劳动法关于加班的规定有哪些劳动法规定员工每天工作最长8小时，每周最长44小时，每周至少休息一天；若因生产经营需要，单位在和工会、员工协商后，每天工作可以延长1小时；如果有特殊情况，每天可以最多延长3小时工作时间，但每个月加班时间不能超过36小时。用人单元应该在元旦、
2022.04.12 1,516
-
劳动法关于加班时间的规定有哪些？
中华人民共和国劳动法 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第
2022-03-24 15,340 -
劳动法关于加班时间的规定有哪些
劳动法关于加班的规定有： 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百
2022-05-16 15,340 -
劳动法关于加班费有哪些规定
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
2022-11-04 15,340 -
劳动法关于加班费规定有哪些
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
2022-07-12 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,550 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,296 2022.04.17 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,557 2022.04.15
