企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么？有什么依据吗？
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企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么？1、按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据。2、按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失可以要求赔偿，或者按照《劳动合同法》第22条和第23条中的规定，要求按在劳动合同中的约定支付培训费或违约金。 3、在《劳动合同法》第90条中有规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一条规定的是违法劳动者与违法用人单位承担连带赔偿责任。因此，用人单位要注意劳动法律规定的损害赔偿、违约金与罚款是行政完全不同的责任方式。
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违停罚款150的依据是《中华人民共和国道路交通安全法》。具体处罚标准如下： 1、机动车驾驶人在现场，立即驶离的，不处罚； 2、机动车驾驶人不在现场，处50元罚款； 3、机动车驾驶人在现场拒绝立即驶离的，处200元罚款。 以上均不记分。此外，机动车驾驶人不在现场，可以拖移机动车。
违停罚款150的依据是《中华人民共和国道路交通安全法》。具体处罚标准如下： 1、机动车驾驶人在现场，立即驶离的，不处罚； 2、机动车驾驶人不在现场，处50元罚款； 3、机动车驾驶人在现场拒绝立即驶离的，处200元罚款。 以上均不记分。此外，机动车驾驶人不在现场，可以拖移机动车。
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交通违章罚款未交的处罚依据驾驶证罚款未交的处罚依据是《道路交通安全法》对当事人逾期不履行行政处罚的规定。 1、若是违章被交警当场拦下拿了行驶证、驾驶证开的罚款单的话，15天未处理，会有滞纳金，滞纳金是每超一天是3%，最多不超过罚款本金。 2、若是电子眼和违章停车，在
2020.09.07 180 -
行政处罚的依据是什么当事人有违反行政管理秩序行为的，行政机关就可以依照相关的法律规定给予行政处罚，行政机关作出何种行政处罚，要看当事人违反何种法律，再结合《行政处罚法》来确定行政处罚。
2020.09.08 220 -
行政处罚的依据是什么？行政行为可以依据以下情形之一判决违法：主要证据不足的；适用法律、法规错误的；违反法定程序的；超越职权的；滥用职权的；明显不当的；行政行为有下列情形之一的，只确认违法，但不撤销：行政行为依法应当撤销，但撤销会给国家利益、社会公共利益造成重大损
2020.03.18 508
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企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么？罚款标准是什么
企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么？1、按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据。2、按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人
2022-05-03 15,340 -
违章行为的处罚依据和处罚标准，交通违章处罚的依据是什么？
（一）普通道路交通违章行为的处罚依据和标准 1、醉酒后驾驶机动车的，罚款200元或拘留15天，并处吊扣驾驶证12个月，记分12分。 2、把机动车交给无驾驶证的人驾驶，罚款200元或拘留15天，并处吊扣
2022-04-26 15,340 -
道路交通违章行为的处罚依据和处罚标准，交通违章处罚的依据是什么
（一）普通道路交通违章行为的处罚依据和标准 1、醉酒后驾驶机动车的，罚款200元或拘留15天，并处吊扣驾驶证12个月，记分12分。 2、把机动车交给无驾驶证的人驾驶，罚款200元或拘留15天，并处吊扣
2022-04-08 15,340 -
依据新的《》企业可以对员工违反公司的规章制度进行现金罚款吗?
对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权
2022-10-10 15,340
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行政行为违法判决的依据是什么行政行为违法判决的依据包括：1、证据确凿，即被诉具体行政行为确认的事实，具有充分证据证明其真实存在；2、适用法律法规正确，即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项；3、符合法定程序，有实施具体行政行为的程序时，作出被诉具体行政行为必须严格
2,165 2022.04.15 -
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治安管理处罚必须以什么为依据治安管理处罚必须以事实为依据。与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。治安管理处罚必须以《中华人民共和国治安管理处罚法》为依据，2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。 治安管理处罚的种类包括： 1
3,906 2022.04.17 -
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,300 2022.05.11
