劳动合同法中的同工同酬为什么不适用于雇主
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动合同法第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 本案中的问题，建议你先跟单位协商，协商不成，去县级劳动行政部门申诉，县级劳动局负责监督用人单位和派遣单位用工情况。如果劳动局申诉没结果，可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁（必经程序），如果对仲裁结果不服，可以向当地基层人民起诉，被告是用人单位。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
《劳动法》有下列关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。
合同法不适用于的合同： 一、政府依法维护经济秩序的管理活动，属于行政管理关系； 二、法人、其他组织的内部管理关系； 三、婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议； 四、不属于平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议不适用合同法。
-
雇佣关系适用劳动合同法吗雇佣关系不适用劳动合同法调整。雇佣关系属于民事劳务合同关系，雇主和雇员发生纠纷，协商不成，以劳务合同关系到法院起诉解决。依据《民事案件案由规定》，雇佣纠纷需要劳务合同纠纷。
2020.09.01 364 -
-
劳动合同法同工同酬要符合什么条件劳动合同法同工同酬要符合的条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
2020.07.15 149
-
劳动法关于酬劳性用工的条款，劳动者同工不同酬合法吗
同工不同酬是不合法的，但是劳动法并未对这一不合法行为作出任何实质性的处罚规定，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动
2022-03-27 15,340 -
同工同酬只适用于签订劳动合同的单位吗？
同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳
2022-04-25 15,340 -
同工同酬只适用于签订劳动合同的单位吗
同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳
2022-03-27 15,340 -
同工同酬不以劳动合同约定为主吗
职工与用人单位对劳动报酬的约定还是应该以劳动合同为主，如果劳动合同没有约定，而且也协商不成的，才按照集体合同的规定，实行同工同酬。 《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳
2023-06-12 15,340
-
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,350 2022.04.17 -
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,257 2022.04.15 -
01:22
用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
4,147 2022.04.15
