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辞退公司以迟到为由辞退员工公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
2020.07.06 411 -
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员工被违法辞退怎么办员工自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请进行劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 企业什么情况需要支付经济补偿金 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位
2022.09.30 302
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被公司辞退员工迟到迟退怎么赔偿
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十
2022-09-27 15,340 -
员工迟到被辞退公司应该怎么办
如果是提起劳动争议仲裁，那就首先要了解单位关于迟到的规定中是否明确迟到后的处理是怎么样的，一般不违法的情况下是需要按单位的规章制度来处理的。如果单位的规章制度中没有明确的关于迟到如何处理的规定，那就要
2022-03-11 15,340 -
公司违法辞退员工怎么办
公司违法辞退员工的话案，那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金。或者也可以要求用人单位进行履行劳动合同。他需要注意的是，用人单位不需要再另外支付经济补偿金。所支付的赔偿金是以经济补偿金来作为基础的
2023-09-06 15,340 -
公司迟到被辞退员工需要缴纳违约金吗
这取决于工人和雇主是如何达成协议的。约定迟到解雇支付违约金的，应当承担违约责任。否则，就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动
2021-12-22 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,022 2022.06.22 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,205 2022.06.22 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,488 2022.04.17
