补发工资会不会有赔偿
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迟发工资一般没有补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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周日会不会发工资大部分外企都能在30号准时发工资，如果遇到周末就是在最后一个工作日发，绝不拖欠。大部分台资、优秀科技公司，都是1-10号发工资，因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资，但也绝不拖欠。而外企的话不在乎这点小偏差，宁愿先发工资给你，如果真有
2020.10.30 412 -
离职后公司会不会补发之前工资离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定，工资应当以货币
2022.06.17 1,138 -
商家漏发货会不会有赔偿商家漏发货一般有赔偿，并且消费者还可以要求商家补发。如果商家拒绝赔偿的，消费者可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉，还可以根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼。
2021.01.10 124
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迟发工资会有补偿金吗
迟发工资一般没有补偿金。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付
2022-07-11 15,340 -
办病假单位会不会给补发工资
这个需要看劳动合同的约定，以及公布的有效的薪酬制度。如有明确规定，则应该补发1到3月份工资差额。如果没有明确规定约定，则按照之前结算数额计算即可。一般情况均不支持补发差额
2022-10-31 15,340 -
工伤赔偿工资还会发吗？
工伤索赔成功后，原工资依旧发放，可以相当于“误工费”。具体赔偿如下：1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（
2022-04-25 15,340 -
旷工后会不会不发工资
如果是在法定的工作日期间无故旷工，那么是不需要支付旷工当日的工资的。
2022-11-21 15,340
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不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,784 2022.04.17 -
01:09
工伤不严重会赔偿吗工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原
911 2022.05.13 -
01:04
交通事故没钱赔偿会不会坐牢发生交通事故后，没钱赔偿伤者的话，可能会触犯刑法规定的交通肇事罪。交通肇事罪的具体情形既包括了发生交通事故，造成一人以上死亡，或者三人以上重伤；又包括事故造成公共财产或者他人财产直接损失，但是又无能力赔偿，具体金额在三十万元以上的。因此，交
2,147 2022.04.17
