被公司辞退赔偿金用怎么算的
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被公司辞退赔偿金应该怎么算，这需要根据被公司辞退的理由进行判断。若是违法辞退，则公司需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若是经济性裁员，则公司需要支付经济补偿金。若公司根据劳动者的过失依《劳动合同法》第三十九条辞退的，则不需要对劳动者进行经济补偿。若是劳动者无过失，公司依照《劳动合同法》第四十条规定辞退的，需要支付劳动者经济补偿。其中，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高工资收入者经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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被公司辞退赔偿金怎么算？根据我国相关法律规定，对于用人单位辞退员工的情况，应对员工进行经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2020.12.16 435 -
被公司辞退赔偿金怎么算劳动者并没有过错，也没有任何可以辞退的理由的，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果劳动者无缘无故被用人单位解除的，劳动者可以请求用人单位支付相应的赔偿金。
2020.09.13 253 -
被公司辞退赔偿金是怎么算的用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七
2020.04.17 82
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被公司辞退赔偿金怎么算的
如果用人单位是无故辞退劳动者的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，劳动者的胜算还是挺大的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2022-03-21 15,340 -
被公司辞退的赔偿金怎么算
每满一年补一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，补半个月的工资。一个月的工资，按辞退前12个月的平均工资算，在交接工作的时候，支付经济补偿金
2022-08-12 15,340 -
被公司辞退赔偿金怎么算？
1、劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
2022-07-20 15,340 -
被公司辞退怎么算赔偿金?
1、劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
2022-11-05 15,340
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被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,799 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
3,993 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,541 2022.04.17
