劳动者可以向劳动局提出单位辞退吗
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劳动者在一定情形下可以口头向单位辞职，例如与用人单位协商一致的。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者一般应当采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法。
一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面形式，也不用提前1个月。
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劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退劳动者吗如果劳动者在用人单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以予以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.08.30 105 -
劳动者可以口头向单位辞职吗劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。
2020.03.20 150 -
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被派遣劳动者可以向单位提出辞职吗？
被派遣劳动者不能向用工单位提出辞职，应当向派遣单位提出辞职。 法律依据是《劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第
2022-11-04 15,340 -
劳动者在劳动局营私舞弊单位可以辞退吗
如果劳动者在用人单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以予以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任
2022-06-03 15,340 -
派遣劳动者可以向用工单位提出辞职吗
被派遣劳动者不能向用工单位提出辞职，应当向派遣单位提出辞职。 法律依据是《劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第
2023-05-30 15,340 -
劳动者可以向单位口头辞职吗
在劳动关系中，劳动者相对处于弱势地位，从保护劳动者角度出发，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间
2022-08-14 15,340
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00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,694 2022.05.11 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,948 2022.04.17 -
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,418 2022.05.18
