没有签合同辞职违约金赔偿金是多少
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未签劳动合同辞职赔偿：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
辞职违约金赔偿标准：提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金；劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；除培训和竞业限制外，用人单位约定的违约金，是无效的。
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签合同辞职是否有违约金辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当
2020.04.10 130 -
签合同辞职有违约金吗辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当
2020.02.21 155 -
没有签合同辞退赔偿金大概是多少用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；未签订劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍工资，最多可以主张十一个月的二倍工资。
2021.02.23 141
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劳动合同没签完就辞职应该赔偿多少违约金
1、并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。 2、用人单位为劳动
2022-11-10 15,340 -
签合同后辞职陪违约金是多少
通常正规的劳动合同中不应有违约金一项签订劳动合同的目的就是为了保护劳动者的权益通常辞职是不需要交纳违约金的但是你合同中已明确规定的话那你就只能找劳动保障部门帮你解决了劳动保障部门帮你解决的话就不需要付
2022-07-03 15,340 -
没签劳动合同辞职，违约金一般是多少？
除非一、用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
2022-04-10 15,340 -
没签劳动合同辞职要赔偿违约金吗
一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业
2022-04-20 15,340
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01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
8,122 2022.05.11 -
01:08
合同里没有违约金怎样赔偿合同里没有违约金，另一方当事人也可以请求违约方承担违约责任。违约金只是承担违约责任的方式之一。即使合同没有约定违约金条款，也不影响守约方要求违约方承担以下违约责任： 1、一方当事人违约，另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定
841 2023.02.18 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,353 2022.05.11
