劳动法规定两个月内不发工资怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
两个月不发工资的，其相关规定为： 1、劳动者可与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、可以向调解组织申请调解。 4、劳动者申请劳动仲裁。 5、劳动者可提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
两个月不发工资，劳动法里不按时给劳动者发工资是违法行为。不给发工资的解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。
-
两个月不发工资,劳动法如何规定两个月不发工资，属于拖欠工资。 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工
2020.11.26 277 -
劳动法规定三个月不发工资怎么办去劳动监察部门投诉。准备好了劳动关系材料后，建议你直接去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉，投诉的事实就是单位拖欠工资。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉，需要身份证件和劳动关系证明。单方面提出解除劳动关系。单位三个月不发工资，已经触犯了劳
2020.11.16 353 -
劳动法关于两个月不发工资的规定两个月不发工资，属于拖欠工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费
2020.05.29 175
-
劳动法规定不到一个月怎么发工资
这是《劳动法》系的配套法规《工资支付暂行规定》所规定的事项。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失需要赔偿的，可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除的部
2022-08-28 15,340 -
劳动法有哪些规定，三个月不发工资怎么办？
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的
2022-08-15 15,340 -
劳动法规定三个月工作不发工资？
《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对
2022-07-07 15,340 -
劳动法规定三个月不发工资是怎么规定的
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2022-06-29 15,340
-
01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
2,061 2022.04.17 -
01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,648 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,950 2022.05.11
