对于竞业限制的赔偿金相关规定
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律对于竞业限制有以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；其他。
竞业限制补偿金的适用是指双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定；竞业限制协议未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
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竞业限制补偿金规定劳动者与用人单位劳动合同终止的，可以要求用人单位按照竞业限制协议中的约定按月支付经济补偿，一般经济补偿的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
2020.08.01 204 -
竞业限制的赔偿金是如何规定的？法律对竞业限制补偿金的规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
2020.08.31 113
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竞业限制的赔偿金相关规定
竞业限制的补偿金相关规定如下。与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：
2022-04-23 15,340 -
竞业限制的补偿金相关规定
竞业限制的补偿金相关规定如下。与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：
2022-04-13 15,340 -
关于竞业限制赔偿金的法律规定
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2022-11-11 15,340 -
竞业限制赔偿金与竞业限制赔偿金是什么关系，竞业限制
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设
2022-04-16 15,340
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01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,517 2022.04.15 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,976 2022.04.15 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,097 2022.04.17
