职工哺乳期请事假该向劳动部门申请吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位可以不予批准。 事假,是职工因为私事请假,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,可以休病假。但是,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准
对内容有疑问,可立即反馈反馈
你应该向当地劳动部门申请工伤认定。如果不申请工伤认定,就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请,员工必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤,在取得劳动部门出具的工伤认定决定后,医疗费用由用人单位全额支付,停工留薪期间的工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的由单位负责,住院期间的伙食补贴按当地标准支付。
申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
-
该向当地劳动部门申请工伤认定吗
你应该向当地劳动部门申请工伤认定。如果你不申请工伤认定,你就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请,员工必须在受伤之日起一年内申请。如果受伤被认定为因工受伤,在取得劳动部门出具的工伤认定决定后,医疗费用由用人单位全额支付,停工留薪期间的工资按
2022.03.23 230 -
申请劳动仲裁向什么部门申请?
劳动仲裁应当去人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委申请。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是: 1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利
2020.05.29 142 -
申请劳动仲裁向哪个部门申请?
劳动仲裁找劳动争议仲裁委员申请。申请劳动仲裁需要准备以下资料: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本; 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面); 4、被申请人注册登记资料复
2020.08.17 981
-
监外执行哺乳期延期向哪个部门申请
刑事诉讼法》第254条规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执
2022-07-18 15,340 -
女职工哺乳期可以请哺乳假吗
职工生二胎可以有哺乳假吗只要职工的婴儿处于哺乳期的,母亲都应该享受哺乳时间,跟二胎没有关系。二胎生育孩子也可以享受哺乳时间。哺乳时间是由国家法律规定的,跟二胎没关系妇联在答复中明确表示,“关于女职工哺
2022-03-21 15,340 -
妻子想申请哺乳期。职工申请哺乳假规定是什么?
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2022-07-18 15,340 -
哺乳期请假劳动法?
一、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳,多胞胎生育应酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应直到婴儿满一岁。二、婴儿满一岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得
2021-10-29 15,340
-
01:15
哺乳期可以申请离婚吗
根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,在哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,夫妻双方都自愿离婚的,可以协议离婚,如果夫妻一方不愿意离婚的,另一
2,070 2022.04.17 -
00:51
哺乳期被判刑四年可以申请缓刑吗
在刑事案件中,如果犯罪分子被判处四年有期徒刑,则无法适用缓刑。缓刑是《中华人民共和国刑法》规定的一种刑罚执行方式,具体指的是对先行宣告定罪的犯罪分子,暂时不执行所判处的刑罚。但是缓刑适用有条件限制,首先,针对的是被判处拘役、三年以下有期徒刑
1,464 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,529 2022.04.17