请问劳动合同没签但是工作了半年
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不合法，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同，在司法认定上，如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行劳务工作的，用人单位需要支付双倍工资。另外，劳动者可以主动向用人单位申请赔偿，用人单位拒不赔偿的，可以申请劳动仲裁来解决。
劳动者上班半年，单位没有签劳动合同的，需赔偿5个月的双倍工资给劳动者。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资最多付11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。
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请问劳动合同有签半年的吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳
2020.01.10 139 -
没有签订劳动合同,但是工作十年以上劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.02.29 420 -
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劳动合同没签但是工作了半年
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济
2022-01-25 15,340 -
没有签劳动合同, 但是工作了半年
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言
2022-01-23 15,340 -
工作一年半了, 但是没有签劳动合同
你可以单位不交社保为由通知单位解除劳动合同，同时要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月计算11个月，因你工作一年多，按劳动合同法的规定，单位超过一年未签订劳动合同的
2022-05-09 15,340 -
公司不签劳动合同, 但是工作了半年多了, 但是没有签劳动合同怎么办
可以随时离职，要求双倍工资作为赔偿。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
2022-02-13 15,340
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01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,844 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,753 2022.05.11 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,534 2022.05.11
