有过错方一方离婚后需要赔偿吗？
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婚后有外遇并想离婚，属于过错方，应当承担赔偿责任。 婚外情离婚赔偿包括两个方面：物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿的包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。精神损害赔偿没有具体的赔偿计算标准，计算数额需要考虑以下五个因素： (一)受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，以便确定赔偿数额的高低。 (二)过错方的过错程度。包括过错方实施过错的种类、动机、情节等过错程度一般与造成的损害成正比，过错轻微的，对受害人的精神损害就小，受害人较易容忍和谅解，确定赔偿数额应相对较小。反之则相对较高的赔偿数额。 (三)过错方具体的侵权情节。应结合过错方侵权行为的方式、手段、场合等具体情节综合考虑，如虐待比一般的过错行为严重，侵权方式越恶劣，持续时间越长，受害人造成的精神损害就越大，其赔偿数额的确定应相对高于一般家庭暴力。 (四)过错方的经济负担能力。过错方无任何固定的经济来源，再多的精神损害赔偿也是无能为力。 (五)诉讼时当地的经济状况。由于每个地方经济情况不一致，所以具体标准还应根据当地经济情况具体分析。
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同一个城市的，换工作，使用同一张社保卡，不需要换社保卡，新单位社保是办理增员，开始缴费后，社保卡就可以继续医疗保险报销使用 跨省市的，因为目前社保不联网，新单位是办理新参保，会重新制卡，当地社保局发当地的社保卡 之前外地的社保，需要自己在原来参保地社保局办理转移手续，由社保局出具缴费凭证，交现在参保地社保局才能把两地个人账户、缴费年限累计到一起。
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换单位年假多少天带薪休假的时长是根据工龄计算的，与是否换单位无关： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
2020.12.11 566 -
换单位有公休假吗换单位有公休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这里所称的累计工作年限，是指员工的参加
2022.06.08 1,653 -
社保卡更换需要换工作单位吗？不需要的。社保是属于地区统筹的，如果我们工作从一个城市转移到另外一个城市，那么我们需要将社保转移带新工作所在的城市中，因为在参保者达到退休年龄并领取养老金时，只能按照一个城市的社保标准来领取，即便之前在不同城市都有参保，达到退休年龄时社保都
2020.11.17 1,564
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换单位社保怎么换
只要是同一个城市，医保社保、公积金等五险一金开户以后，都是唯一的，也就是每个身份证号和姓名都只能有一个户头。你在A公司离职以后，如果A公司正常给你办理了减员手续以后，社保和医保、公积金等五险一金都属于
2022-08-12 15,340 -
换单位怎么转？
到社保中心直接办理即可和原单位的解除劳动关系证明和新单位的劳动关系证明即可
2022-10-26 15,340 -
如何去换单位
根据有关法律规定，劳动者申请换岗的，可以与用人单位协商，以书面形式变更劳动合同约定的岗位。此外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。就劳动合同法而言，换工作需要征得员工同意。如不同意，雇主应
2021-11-15 15,340 -
换城市工作换单位怎么办
可以办理转移的，具体可以咨询社保基金局
2022-10-31 15,340
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工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
8,805 2022.05.11 -
00:57
换工作了社保怎么转移到新单位换工作了转移社保到新单位的流程，具体如下： 1、单位负责社保的人就会把手续办妥； 2、原单位会在社保经办单位办理减员手续，且办社会保险转移单，人事档案的都会放到个人的档案里，没有档案的，会交到个人手中； 3、参保人员在新就业地建立基本养老保
13,930 2022.05.11 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,643 2022.04.17
