培训合同约定辞职要赔钱吗
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在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
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员工辞职需要赔偿培训费吗？在劳动者违反服务期约定辞职的情况下，需要按约定向单位赔偿违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2020.03.16 191 -
在试用期辞职要赔培训费吗试用期辞职，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，且约定服务期的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.04.05 97 -
试用期辞职要赔偿培训费吗试用期辞职需赔偿培训费吗 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，等等。
2020.09.09 220
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培训期间辞职要赔钱吗
余钢律师的解答很权威：这就看你有没有与公司签订培训服务合同条款。如果公司花费大量的资金，对你进行培训，比如说送你到专门学校深造之类的，就属于公司提供专项培训，为此公司一般要与你签订服务期合同条款，你在
2022-02-03 15,340 -
培训期内辞职要赔违约金吗
如果公司给你提供了专项的培训，并基于此约定了服务期，你在服务期间辞职需要承担相应的违约金，承担违约金的数额为剩余服务期间应当分担的培训费用。（例如公司对你提供专项培训花费2万元，约定4年的服务期，你在
2022-02-01 15,340 -
培训期间辞职要赔违约金吗
你在单位上班7个月，单位组织你去培训，而且签订的是劳务合同，而不是订立协议，约定服务期，那么你申请辞职，不需要支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培
2022-03-11 15,340 -
合同期内辞职要赔偿培训费吗
根据《劳动合同法》规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
2022-01-31 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,973 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,239 2022.05.11 -
01:14
合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
689 2022.04.17
