医院离职员工提前30天通知单位同意
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辞职要提前30天通知单位。若是用人单位存在过错情形，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，不需要提前30天；若是用人单位没有存在过错，那么需要提前30天提出辞职。没有提前30天提出辞职，私自离岗给单位造成损失的要承担赔偿责任。
员工提前30天申请离职公司不同意，可以与公司协商或提起仲裁。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要职工的做法符合这个程序，满足这个条件，无需征得用人单位的同意。
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单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或
2021.09.05 138 -
单位未提前30天通知解除劳动合同用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。 另外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳
2020.02.05 295 -
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单位不同意员工辞职，员工可以不须提前30天通知就离开吗
你好解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知
2022-03-27 15,340 -
提前30天通知员工离职的时候不同意离职
正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。
2022-07-26 15,340 -
员工离职应提前30日通知用人单位吗
员工离职应提前30天通知用人单位。 国家《劳动合同法》对职工辞职的规定有两种情况，不用提前三十天通知： 一、企业与职工协商一致解除 第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、在企业违
2022-03-23 15,340 -
辞职要提前30天通知单位吗
是的，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于辞职是否要提前30天通知单位的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮
2023-10-23 15,340
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01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,588 2022.04.17 -
01:06
合同到期要提前通知吗合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通
1,239 2023.07.10 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,290 2022.10.08
