拖欠工资的法律问题
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合同的解除权是指因当事人约定或法律规定，赋予合同当事人单方解除合同的权利。根据相关法律规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人根本违约等情形之一的，当事人可以解除合同。
(1)具有独占性。所谓独占性亦称垄断性或专有性。专利权是由政府主管部门根据发明人或申请人的申请，认为其发明创造符合专利法规定的条件，而授予申请人或其合法受让人的一种专有权。它专属权利人所有，专利权人对其权利的客体(即发明创造)享有占有、使用、收益和处分的权利。 (2)具有时间性。所谓专利权的时间性，即指专利权具有一定的时间限制，也就是法律规定的保护期限。各国的专利法对于专利权的有效保护期均有各自的规定，而且计算保护期限的起始时间也各不相同。我国专利法第四十二条规定：“发明专利权的期限为20年，实用新型和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。” (3)具有地域性。所谓地域性，就是对专利权的空间限制。它是指一个国家或一个地区所授予和保护的专利权仅在该国或地区的范围内有效，对其他国家和地区不发生法律效力，其专利权是不被确认与保护的。如果专利权人希望在其他国家享有专利权，那么，必须依照其他国家的法律另行提出专利申请。除非加入国际条约及双边协定另有规定之外，任何国家都不承认其他国家或者国际性知识产权机构所授予的专利权。
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浅谈股权质权的实现股权质权的实现是指股权质权人于其债权已届清偿期而受清偿时，处分出质权而使其债权优先得到清偿。 股权质权的实现是质权人所享有的优先受偿权的落实，是设立股权质权的最终归结。 股权质权的实现，与动产质权相同，一般需具备如下两个要件： 其一，须质权
2021.04.24 136 -
浅谈劳动纠纷的问题劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。 劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。 1．根据劳动争议
2020.01.04 155 -
公章盖的太浅可以吗公章盖的不清，是否有法律效力，取决于能否与原章进行比对和鉴定。如果在合同上盖的公章不清楚的，可以在旁边再盖一个清晰的章，这样合同是具有法律效力的。公章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，办公
2021.01.19 877
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浅说入户盗窃该怎么判刑
入户盗窃的，不管盗窃数额多大，都应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;如果盗窃数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，
2023-01-17 15,340 -
浅析法律法规上说工伤赔偿判例有哪些
1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）根据
2022-06-29 15,340 -
员明显帮说话我可以投诉吗
不服仲裁，法院起诉即可，不存在帮公司说话的情况的。r《劳动争议调解仲裁法》r第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2022-10-22 15,340 -
浅二度烫伤的定义
浅二度：局部红肿明显，有大小不一的水疱形成，内含黄色血浆样液体或蛋白凝固的胶胨物。水疱破裂后，可见潮红的创面，质地较软，温度较高，疼痛剧烈，可见无数扩张充血的毛细血管网。
2022-10-08 15,340
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01:11
显失公平的合同效力如何显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失
2,465 2022.05.11 -
01:30
合同显失公平有效吗合同显失公平是否有效需视情况而定： 1、显失公平的合同是一种相对无效合同，并非绝对无效，属于可撤销合同，由人民法院或者仲裁机构作出裁决，在作出裁决前，该合同效力待定； 2、受不利影响的当事人可以与对方重新协商。在合理期限内协商不成的，当事人
378 2023.01.04 -
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社保卡为什么显示注销社保卡显示注销的原因如下： 1、持卡人因为死亡或者失踪等原因被公安部门注销户籍的，可以申请注销社保卡； 2、在换社保卡时，持卡人在领取新的社保卡之后，旧卡由社会保障卡业务经办窗口收回，然后旧卡可以注销和物理破坏。根据相关法律规定可知，如果又
39,081 2022.05.11
