工作上突然昏迷算工伤吗
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根据现行的相关法律规定来看，如果是在上班时突然发病一般不算工伤； 但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话，那么就可以认定为工伤，要求用人单位来对其进行相关的赔偿。
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工作时腰突然扭伤算工伤吗？工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把
2020.03.13 226 -
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上班时间突然昏迷的算工伤吗
）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
2022-03-23 15,340 -
上班时间突然昏迷是工伤吗
）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
2022-04-14 15,340 -
煤气中毒昏迷算工伤吗
在上班的岗位上煤气中毒昏迷能否算是工伤,很难确定，需要经过工伤鉴定认定。但是，如果在发生事故之日起1年内，没有申报工伤，单位现在才开始申报工伤，已经失去了申报时效，所以，也不会获得工伤保险的赔偿。责任
2022-01-28 15,340 -
突然出现昏迷的原因是什么
要搞清楚突然出现昏迷的原因是什么？请你先去医院复印并封存病历（可封存复印件），委托专业医疗律师对病历进行初步分析，了解医院诊疗行为过错，如过错明显，协商不成可以起诉，诉讼中解决相关鉴定问题，如有需要可
2022-01-12 15,340
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00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,967 2022.04.17 -
01:14
打人致人昏迷不醒怎么判刑打人致人昏迷不醒的，一般判处行为人故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑，由公安机关进行立案侦查，法院追究打人者的刑事责任，如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况的，司法机关也会从轻或减轻判处。 受害者可以在刑事诉讼期间同时提起附带民事
4,157 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,634 2022.04.17
