未到退休年龄被用人单位辞退，劳动者与用人单位是否可以获得补偿？
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1、在劳动者并未达到退休的年龄，与用人单位形成的是劳动关系而非劳务关系的情形下，即便没有劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系受法律保护劳动者可以参照《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条的有关规定，依法主张双倍工资。2、如果用人单位并未依据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，依法给劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险，导致劳动者受到工伤之后，无法享受工伤保险的相关待遇。劳动者因工负伤所产生的一切民事赔偿责任，应由用人单位承担。同时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》38条第三款，依法与用人单位解除劳动合同，并按照该法46、47条的规定，主张自2008年1月1日该法实施之后工作年限内的经济赔偿金。对于对方未依法缴纳社会保险的问题，劳动者向当地社保机构提出控告之后，社保机构会责令其限期补缴，逾期未予补缴的，加收日万分之五的滞纳金，以及欠缴费用1倍以上3倍以下的罚款。3、但是劳动者需要明白一点，自己受伤的情形必须符合2011年1月1日实施的《工伤保险条例》14条与15条，的应当认定为工伤的情形。否则，依法不应享受相关工伤待遇另外，即便劳动者符合认定工伤的条件，但是按照《职工工伤与职业病伤残等级鉴定标准》，经社保机构相关专家鉴定，并未达到10级以上，那么依然不会享受相关待遇。对于此种因工负伤但是不够级别的处理原则，一般是单位支付医疗费后，带薪休息一段时间继续工作。4、最后，鉴于劳动者没有劳动合同，劳动者需要明白，客观实施与己方能够证明的客观实施未必一致，要想主张权利，就需要搜集到证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工作期限的证据
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劳动者被用人单位辞退是可以获得补偿的，前提是不属于劳动合同法第39条规定的六种情形才能获得补偿。符合补偿条件，用人单位要按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，发放经济补偿金。如违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的，不能得到补偿； 如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等原因无过失性辞退或者被裁员的，则可以获得补偿。
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用人单位是否指定已达退休年龄的劳动者尽管《劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，存在劳动者已达法定退休年龄，但没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形，此时，用人单位与劳动者
2020.06.04 119 -
试用期用人单位是否可以无故辞退劳动者试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿
2020.04.12 137 -
被单位辞退怎样获得补偿被单位辞退补偿标准要看是被辞退的原因而定。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.04 169
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劳动者在公司打架被用人单位辞退，用人单位是否可以辞退
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳
2022-03-29 15,340 -
劳动者在公司打架，被用人单位辞退，用人单位是否可以辞退该劳动者？
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳
2022-04-16 15,340 -
劳动者在公司打架被用人单位辞退，用人单位是否可以辞退该劳动者呢?
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳
2022-04-19 15,340 -
不是劳动者个人原因被用人单位辞退的，劳动者可以获得哪些经济补偿
按《劳动合同法》规定，不是劳动者个人原因被单位辞退的，主要分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2022-02-24 15,340
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01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,658 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,295 2021.04.25 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,703 2022.05.11
