违法解除劳动合同的赔偿金有哪些法律依据
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
国家劳动法律关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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违法解除劳动关系赔偿金法律依据用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.14 114 -
解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.09 209 -
解除劳动合同赔偿依据有哪些解除劳动合同的赔偿方式主要规定在《劳动合同法》中的第四章“劳动合同的解除和终止”，其中规定了用人单位在解除劳动合同时支付经济补偿的22种条件以及补偿的标准。以及《劳动合同法实施条例》补充规定了特殊情形及应得工资的计算方式，应得工资包括计时或
2022.04.12 409
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违法解除劳动合同赔偿金的法律依据
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动
2022-05-23 15,340 -
解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么解除劳动合同赔偿金的法律依据
很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的，那么，解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么？ 解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下： 1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可
2022-03-06 15,340 -
违法解除劳动合同赔偿金依据
用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定
2022-04-02 15,340 -
违法解除劳动合同支付赔偿金的依据有哪些？
1、如果公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金的依据是《劳动合同法》第八十七条，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作满一年，就赔偿其二个月的工资。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-05 15,340
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01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,114 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
745 2022.05.13 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,694 2022.04.15
