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有关加班费缴纳个人所得税的法规有哪些

2023-07-20 21:51

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2023-07-20回复

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。加班工资有什么支付标准 (一)综合计算工时工作制加班费计算 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休, 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算, 3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)。以150%计算, 4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。标准工时制的加班费计算有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, 3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁布的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金; (2)国债和国家发行的金融债券利息; (3)独生子女费; (4)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴; (5)托儿补助费; (6)按规定报销的差旅费津贴、误餐补助; (7)从福利费或工会经费中支付的临时性生活困难补助; (8)民政部门支付的救济性补助; (9)按照国家统一规定发给的补贴、津贴; (10)保险赔款、抚恤金; (11)军人的转业费、复员费; (12)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费; (13)按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金; (14)残疾、孤老人员和烈属个人直接从事生产经营所得; (15)对国有企业职工,因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》宣告破产,从破产企业取得的一次性安置费收入; (16)按照我国有关法律(指《中华人民共和国外交特权与豁免条例》和《中华人民共和国领事特权与豁免条例》)规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得; (17)中国参加的国际公约、签订的协议,包括我国与相关国家、地区签订的避免双重征税协定、安排中规定免税的所得; (18)经国务院财政部门批准免税的所得。

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