离婚有哪些法定理由
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离婚法定理由明确五种情形，除此外还设有其他项，如下： (一)情感因素导致夫妻感情确已破裂 1.婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。 2.双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的 3.因感情不和分居已满二年，确无和好可能的，或者经人民法院判决不准离婚后又分居满一年，互不履行夫妻义务的。 4.一方好逸恶劳、有赌博等恶习，不履行家庭义务、屡教不改，夫妻难以共同生活的。 5.一方下落不明满二年，对方起诉离婚，经公告查找确无下落的。 (二)疾病因素导致夫妻感情确已破裂 1.一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。 2.婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。 (三)不法因素导致夫妻感情确已破裂 1.一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。 2.一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育，处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的。 3.一方重婚，对方提出离婚的。 4.一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。 5.受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。 6.包办、买卖婚姻、婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的。
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根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正。
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劳务派遣合同没给我一份根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
2020.01.23 252 -
签劳动合同没有给我一份劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份；劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
2020.04.26 251
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请求好人发一份申请书给我，可以吗？
劳动争议仲裁申请书样式如下，仅供参考。劳动争议仲裁申请书申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：_XXXX_______________________________________
2022-10-24 15,340 -
请问谁能给我一份甲类药品目录
我能给你提供吉林省医疗保险甲类药品目录。
2022-10-24 15,340 -
谁能给我提报一份
标题：离婚协议书然后写明双方的姓名、性别、出生年月、身份证号等信息。下面接着写某某与何年何月何日结婚，现在因感情不和经双方友好协商达成如下协议。一、双方同意离婚；二、婚生子女（写明姓名、性别、出生年月
2022-10-27 15,340 -
麻烦给我起草一份
可以，请电话联系或者面谈，详细讲述清楚你的情况，我将根据《婚姻法》的相关规定帮你起草离婚协议，最大限度维护你方的权益。
2022-10-24 15,340
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,352 2022.05.11 -
00:50
劳动合同一式三份都给谁劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在
5,580 2022.04.17 -
00:48
可以不要五险一金给我钱吗不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，是要受处罚的。而且，如果人人都不交保险只拿现金的话，那么社保的收入就会越来越少，导致退休的人领不到工资，所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相
3,359 2022.04.17
