合同到期公司不续签可以要求双倍工资吗
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合同到期公司不续签的，劳动者一般不可以主张双倍工资，但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的，公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签或劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。
劳动合同到期后如果公司对劳动者继续工作没有提出异议，且不续签的期限超过一个月的，劳动者可以主张双倍工资，但最多不超过十一个月。如果双方已经不决定续签或者公司有异议、不愿意续签的，则需要依法向劳动者支付经济补偿。
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合同到期公司不续签，可以主张双倍工资吗合同到期公司不续签，不可以主张双倍工资。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。
2020.04.04 116 -
公司不签合同可以要求赔付双倍工资吗如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责
2020.06.22 101 -
合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资合同到期公司不续签能主张双倍工资，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。
2020.07.18 95
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合同到期公司不续签可以要求双倍工资吗
合同到期公司不续签能主张双倍工资，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。
2022-11-14 15,340 -
劳动合同到期公司不续签可以要求双倍工资吗
《》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建
2022-09-08 15,340 -
合同到期公司不续签能要求双倍工资吗
合同到期公司不续签能主张双倍工资，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。
2022-05-17 15,340 -
劳动合同到期不续签可以要求双倍工资吗
劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可要求双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
2022-10-07 15,340
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01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,042 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,736 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,597 2022.05.11
