企业欠缴职工社会劳动保险费引发的争议
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首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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单位欠缴社保是劳动争议吗单位欠缴社保，劳动者要求用人单位补缴社保的，属于劳动争议。劳动争议包括以下这些，其中包括因社保导致的争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
2020.05.06 134 -
社保引发的劳动争议属于劳动仲裁范畴吗社保引发的劳动争议属于劳动仲裁范畴。仲裁委员会不接受社保本身的纠纷，属于社保局的管辖范围。比如不买社保，不按真实工资标准买社保等等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为最终裁决，裁决自作
2022.04.16 725 -
企业职工保险缴费比例1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费
2020.08.09 284
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劳动者对因缴纳社会保险费发生的争议属于劳动争议案件中的劳动争议
一、社会保险是法定、强制性保险，是保障劳动者依法享受社会保障的社会保险待遇。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（四）和《关于劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的争议是否属于劳动争议的复函
2022-05-06 15,340 -
企业没有为员工缴纳社会保险费而引发的纠纷属吗
且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷。1。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条要分情况、拒缴社会保险费或
2022-10-28 15,340 -
社保欠缴属于劳动争议吗
单位欠缴社保，劳动者要求用人单位缴纳社保的，属于劳动争议。劳动争议包括以下内容，包括社会保障引发的争议：（一）确认劳动关系引发的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引发的争议；（三）因除名
2021-11-08 15,340 -
劳动者遭遇社会保险纠纷，应如何维权？引发社会保险争议的法律责任
根据我国《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴
2022-01-24 15,340
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职工社保缴费比例职工社保缴费比例规定如下：缴费比例是由每个市自行决定的，因此每个市的比例都可能有所不同，目前大多数缴纳比例的规定如下： 1、医疗保险单位承担8%，个人承担2%； 2、养老保险单位承担20%，个人承担8%； 3、生育保险单位承担0.8%，个人
3,353 2022.04.17 -
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破产清算职工安置的劳动争议?破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，
922 2022.04.17 -
00:50
企业职工社保在哪里查询企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询，也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定，社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序，界定可供查询的内容，通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等
7,953 2022.04.12
