劳动合同法规定工资怎么算的
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无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资；有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协商一致，也是可以的；未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保，因为社保经办部门在给劳动者办理社保时，都需要劳动合同备案;未依据缴纳社保，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资及经济补偿金，还是可要求补缴社保。
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劳动合同法规定试用期内怎么算工资？《劳动合同法》中有下列关于试用期期限和工资的规定：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定
2020.12.05 100 -
新劳动合同法的工资规定1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规
2020.08.28 110 -
劳动合同法工资规定是怎样的根据劳动合同法的规定，若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同导致薪酬不明确的，按照集体合同的约定支付劳动报酬，无集体合同或未规定的，按照同工同酬标准；劳动合同法还对试用期内工资支付做出了规定，不得低于相同岗位的最低工资或约定工资的百分之八十
2021.04.27 1,105
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劳动合同法规定的工资怎么算的?
关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得
2022-04-14 15,340 -
工资按劳动合同法的规定计算工资怎么算
1、首先要看您的劳动合同，看您的工资是否已经包含了加班工资。 2、如果没有包含加班工资，就按您的应发工资为标准计算加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能
2022-03-26 15,340 -
工资按劳动合同法的规定计算工资怎么算
1、首先要看您的劳动合同，看您的工资是否已经包含了加班工资。 2、如果没有包含加班工资，就按您的应发工资为标准计算加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能
2022-03-26 15,340 -
工资按劳动合同法的规定计算工资怎么算
1、首先要看您的劳动合同，看您的工资是否已经包含了加班工资。 2、如果没有包含加班工资，就按您的应发工资为标准计算加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能
2022-03-25 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,577 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,492 2021.04.25
