劳动合同未约定试用期的怎么处理
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试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这是法律意义上的试用期。根据《劳动法》第十九条第一款规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可以看出企业在与劳动者签订《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款，而只有签订《劳动合同》才具备签订“试用期”的法定条件，同时只有在《劳动合同》中约定了的劳动合同期限才能约定试用期。也就是说，约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。
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单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。
劳动合同试用期，要由用人单位与劳动者协商约定。如果合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月；如果合同期限是一年到三年的，试用期是不超过二个月；如果合同期限是三年以上的，试用期是不超过六个月。
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劳动合同怎么约定试用期劳动合同法的试用期如下： 1、劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期是一个月以内； 2、合同期限是一年至三年以下，试用期是二个月以内； 3、合同期限是三年及以上，则试用期是六个月以内。 试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定如下： 1、因
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