老板欠工资不给怎么办走法律程序
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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老板欠工资不给，劳动者可以通过以下方式进行解决：通过协商的方式进行讨薪；到当地就近的街道劳动争议调解组织申请调解；向劳动监察部门投诉；如果当事人投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；向人民法院请求支付令；向法院起诉或申请强制执行，对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉。
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起诉老板欠工资的法律程序拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原
2020.06.23 456 -
老板欠工资不给怎么办根据《劳动法》第九十一条规定，老板欠工资不给的，属于克扣劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司老板欠工资不给的，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳
2020.09.06 220 -
欠工资不还怎么走法律程序用人单位欠工资不给的，法律程序这样走：劳动者可以去劳动局投诉，劳动局会进行调查处理，将处理结果告知劳动者；如果对结果不满的，可以去申请劳动调解；调解不成的，可以去申请劳动仲裁，由仲裁委依法作出裁决。
2020.03.27 108
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老板一直不给工资，老板欠工资不给怎么走法律程序
一共有七步，具体如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉
2022-07-15 15,340 -
老板拖欠工资不给，要走法律程序怎么办
可以通过以下方式维权：1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向
2022-05-06 15,340 -
老板拖欠工资，要走法律程序，拖欠工资不给怎么办
可以通过以下方式维权：1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向
2022-04-01 15,340 -
老板拖欠工资不给怎么办，如何走法律程序
可以通过以下方式维权：1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向
2022-04-19 15,340
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老板欠工程款不给怎么办当老板拖欠工程款时，承包人可以事先与老板协商解决，或者是催告发包人在合理期限内支付价款。但是如果实在无法协商解决，或者是发包人拒不支付的，还有下列两种解决方法：第一，承包人可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助。第二，是承包人可以采取诉讼或者
2,043 2022.05.11 -
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欠钱不给怎么走法律程序欠钱不给走法律程序流程：起诉，就是向有管辖权的法院立案庭递交诉状；立案审查，符合立案条件的，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；排期开庭，公开审理的案件提前3日进行公告；开庭审理，宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权
1,488 2022.05.11 -
01:00
老板拖欠工资不给怎么办根据我国《劳动法》的相关规定可以知道，如果拖欠工资，劳动者可以通过以下途径寻求解决： 第一，向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并且给予经济补偿； 第
8,153 2022.04.17
