劳动者因工负伤造成劳动能力部分丧失怎么办
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职工因病丧失劳动能力用人单位在医疗期内不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事新工作的,用人单位提前书面通知劳动者或者支付代通知金后可以解除劳动合同,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,符合退休条件且缴费满一定年限的,可以依法申领退休金。
申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。
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