没有签订劳动合同我想离职怎么办
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未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 另外自用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者是一个月的双倍工资。
未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。
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未签订劳动合同想离职怎么办未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动
2020.06.16 104 -
没签劳动合同想离职怎么办？劳动者未签订劳动合同就想离职的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但还处在试用期内的，只要提前三天通知单位，书面或口头通知均可以。在到期后与单位的劳动合同就解除。
2020.06.21 108 -
如果没有签订劳动合同离职怎么办自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，用人单位应依法向劳动者支付报酬；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应与劳动者不
2020.10.26 249
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没有签订劳动合同我想辞职怎么办
没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同; 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知; 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一
2022-10-12 15,340 -
没有签订劳动合同想离职怎么处理
没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一
2022-07-04 15,340 -
没有签劳动合同, 想离职怎么办?
你首先注意收集能够证明与公司存在劳动关系的证据。证明存在事实劳动关系证据如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”
2022-05-07 15,340 -
公司没有签订劳动合同现在想离职怎么办
公司没有签订劳动合同，劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知公司，或者与公司协商，在约定的时间离职； 如果劳动者在试用期的，可提前三日通知公司。公司如果已经超过一个月没有签约的，劳动者可以依法要求其赔
2022-06-27 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,851 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,436 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,279 2022.05.11
