因工伤公司不配合可以申请工伤认定么？
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申请工伤有两种形式，一种是公司配合申请，一种是劳动者自己申请，工伤赔偿具体赔项目包括误工费，伤残赔偿金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，住院伙食费，交通费，护理费等项目，结合我们目前办案情况，具体项目赔偿标准需结合受伤具体部位，工资状况，住院医疗状况等综合判断。此外工伤纠纷的难点在于工伤认定程序若公司不配合需要调查取证（依据我们的经验应该可以申请，并且能评上残疾等级最终以看过具体材料判断为准），其次是依据现有标准计算出赔偿数额，及数额最终能够得到赔偿（包括仲裁及申请执行），及通过那种途径或者向单位还是向老板要钱，如何固定相应事实，走那些程序，那种效果更好等。若想详细了解，可以带上材料来我所在律所咨询，会对你的工伤赔偿及流程进行相应介绍，若满意再谈委托事宜。
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公司不配合申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。
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派遣工因工受伤可以申请工伤认定么劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。
2020.01.18 180 -
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2022.04.13 1,294 -
派遣工因工受伤可以申请工伤认定吗劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。
2020.09.04 131
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公司不配合申请工伤认定怎么办
公司不配合申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；
2023-01-28 15,340 -
公司不配合申请工伤认定怎么办?
公司不配合申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；
2023-08-05 15,340 -
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2022-10-13 15,340
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1,307 2022.06.15 -
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工伤认定怎么申请材料工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
1,602 2022.05.11 -
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工伤公司不承认怎么办工伤公司不承认，员工维权途径如下： 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，单位营业执照复印件，用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
1,563 2022.06.15
