解除劳动关系工资属于工资税前的吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位解除劳动关系的经济补偿金，是劳动者的应发工资，所以是税前工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
童工解除劳动关系后能拿到工资。用人单位应当根据童工实际付出的劳动来向其支付报酬，不得克扣或者拖欠；但除支付报酬外，其使用童工的行为还会受到被责令改正、罚款等处罚。
-
拖欠工资可以解除劳动关系吗？用人单位拖欠工资超过一个支付周期，且经劳动者催告后仍不支付的，劳动者可以单方面解除劳动关系，并且要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
2020.08.28 123 -
解除劳动关系怎么计算工资按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
2020.04.08 186 -
拖欠工资多久解除劳动关系用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日，就视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.08 122
-
劳动合同解除前的月工资属于合同工资吗？
月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资
2022-04-15 15,340 -
讨要工资属于劳动关系吗
具体情况具体分析，例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者向用人单位讨薪时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二
2022-03-30 15,340 -
童工解除劳动关系有工资吗
童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。 雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可以通过《民法典》来寻求救济。 用
2023-07-06 15,340 -
没有解除劳动关系之前受伤，属于工伤吗
没有解除劳动关系之前受伤就还是工伤。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部
2022-04-24 15,340
-
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,913 2022.04.15 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,913 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
803 2023.01.04
