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劳动合同无效，赔偿金怎么算？一、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 二、劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
2021.03.27 589 -
无劳动合同怎么赔偿无劳动合同的赔偿标准：要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
2022.04.13 1,230 -
无劳动合同怎么赔偿用人单位用工已经超过一个月，而劳动者仍然无劳动合同的，劳动者可要求单位每月向其支付双倍工资的赔偿，从用工之日起的第二个月支付至劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不超过十一个月的双倍工资。
2020.08.30 159
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劳动合同无效怎么赔偿
劳动合同无效是由劳动者欺诈、胁迫造成的。用人单位单方面终止劳动合同不需要赔偿，劳动者造成用人单位损失的，劳动者可以单方面终止劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。
2021-12-25 15,340 -
无效劳动合同怎么赔偿
一、无效劳动合同如何认定 所谓无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，
2022-08-03 15,340 -
劳动合同无效怎么赔偿
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。双倍工资自用人之日起一个月
2021-12-25 15,340 -
无效劳动合同赔偿
只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。根据劳动法第十八条第三者二款规定：“无效的劳
2023-05-28 15,340
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,252 2022.04.17 -
01:10
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。 若用人单位违约的，劳动者有权让用
1,287 2022.04.17 -
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劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
819 2022.05.13
