劳动合同到期了，要怎么办？
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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： （1）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 （2）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。 （3）如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
劳动合同到期后，会有两种处理结果： 1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。 2.单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用（不包括岗前培训所产生的费用）。
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劳动合同到期要怎么办劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： （1）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 （2）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用
2020.05.02 119 -
怀孕了劳动合同到期了怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止； 双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位
2020.05.23 127 -
劳动合同到期了该怎么办呢劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。
2020.05.20 374
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劳动合同到期了要怎么办？
固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，只需支付经济补偿金。而单位想要解除或者终止无固定期限劳动合同必须要有正当合法的理由，否则就属于单位单方面解除劳动合同，劳动者可以要求
2022-03-26 15,340 -
劳动合同到期了没到期要续签怎么办
（一）如果单位不续签需要进行经济补偿 （二）如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。 2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的
2022-04-11 15,340 -
劳动合同到期了怎么办
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个
2022-01-31 15,340 -
劳动合同到期了怎么办？
劳动合同期满的，根据《劳动合同法》第46条，如果有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：除了使用者维持或提高劳动合同约定条件以外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第44条第1项规定终止固定期限
2021-10-23 15,340
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01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,591 2022.04.17 -
00:59
劳动合同找不到了怎么办劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
4,635 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
759 2022.04.25
