私企不让休息算犯法吗
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不让员工休息不合法。宪法也规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。每个人都有休息的权利，员工中午要求休息是合理且合法的；只要时间合适，不耽误正常的工作。如果有不让员工中午休息的企业，那么他不仅仅违反了法律，还有损企业的形象，不利于公司的发展，因为员工没有得到合理的休息时间，就会损害自己的身体健康，从而降低工作积极性。
企业法人退休的相关政策如下： 一、在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。 个别但因工作确实需要，身体又可以坚持，经过组织批准，也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。 二、如果是私企，法定代表人在社保领取退休工资男性六十岁、女性从五十岁(当然缴费年限、包括视同缴费年限需满15年，否则将延迟)。领取了社保的退休工资，并不一定从法定代表人的位置上退出。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准。
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不让员工休息合法吗?不让员工休息不合法，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告
2020.07.21 542 -
休息休息受伤算不算工伤工作时间因工作原因导致受伤公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系。休假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合
2020.06.30 235 -
规定不让员工休息合法吗不让员工休息不合法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法，可到当地劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。
2020.04.23 912
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加班期间不让休息算不算犯法？
侵犯了休息权。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作
2023-05-03 15,340 -
学校暑假休息。双休日不给。私自算调休合法吗
每周休一天，一周不超40个小时，超出算加班。
2022-10-27 15,340 -
私企领导收礼算犯法吗？
是违法行为，达到一定数额的构成犯罪，我国法律对此有专门规定。《刑法》将这种行为定为非国家工作人员受贿罪。《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受
2022-06-19 15,340 -
国企国假不休息违法吗
一般法定假日不休息的，可以主张三倍工资等。
2022-10-28 15,340
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私企不签劳动合同触犯法吗私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
3,010 2022.05.11 -
00:54
国企退休和私企退休的区别国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所
28,400 2022.05.11 -
01:10
探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
3,117 2022.04.17
