在公司上班受伤赔偿问题
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在公司上班期间受伤了，公司不赔偿怎么办？维护伤者的合法权益，可以从以下三个方面操作： 1、先按照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，申请工伤认定，并在伤势相对稳定时申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 2、直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为伤者申请工伤认定及劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 3、向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，以期受伤问题得到妥善解决。
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在公司上班受伤，属于以下情形之一的算工伤，可以获得工伤赔偿：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
在公司受伤的，如果是在工作时间因工作遭受的事故伤害，在可以认定为工伤，否则只能按照医保政策进行报销，如果经过认定，确为工伤的，可以享受工伤保险待遇，符合保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的费用从保险基金支付，公司应在员工停职留薪期间，正常支付原工资福利待遇。如果职工因工伤生活无法自理的，由单位负责照顾。
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在公司上班受伤了怎么赔偿在公司受伤认定为工伤的，治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
2020.05.13 337 -
在公司上班受伤,报工伤,有赔偿嘛在公司上班期间因为工作原因受到事故伤害的属于工伤，有赔偿。赔偿范围是： 一、医疗费； 二、住院伙食补助费、交通、食宿费； 三、辅助器具费用； 四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严
2020.01.19 144 -
公司怎么赔偿员工在公司上班受伤赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等等。
2020.10.26 478
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在公司公司受伤赔偿后上班时间问题
在公司非上班时间受伤不算工伤。职工在公司，不是上班时间受伤，并非因为工作时间工作原因或者工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也不是工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴
2022-10-11 15,340 -
在上下班受到工伤伤残赔偿问题
职工有下列情形之一的，应当作为申报工伤条件： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工
2022-12-17 15,340 -
在工地上班受伤骨折赔偿问题
属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是： 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由向工伤保险基金申请赔付，没
2022-03-23 15,340 -
询问你在xx公司上班的赔偿问题
《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理”，故您可向单位所在地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2022-10-23 15,340
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00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,831 2022.04.17 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,510 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,389 2022.09.06
