用人单位是否必须给予劳动者经济补偿
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单位依法支付给劳动者的经济补偿金有下列具体标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的数额最高不超过职工月平均工资三倍的数额。
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劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗
劳动者提出辞职用人单位不用给予经济补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴
2020.11.04 126 -
用人单位不必向劳动者支付经济补偿
1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。该证明必须是有一套标准的考核制度,并且公布出来,劳动者也有权验证的。 2、严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的规章制度制定必须合理合法,如果用人单位的规章制度是违法的,与法律规定相违背,则该项规
2020.01.08 265 -
用人单位能给予经济补偿吗
用人单位在下列情形下要给予劳动者经济补偿: 1、主动提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、非过失性辞退劳动者的; 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 4、用人单位进行裁员的等。
2020.04.22 135
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应经济补偿哪些情形,用人单位必须给予经济补偿
用人单位应经济补偿劳动者的情形如下:劳动者因用人单位原因被迫离职的;用人单位提出动议协商解除的;用人单位非过失性解除的;经济性裁员的;劳动合同因期限届满而终止的;劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的
2021-09-06 15,340 -
职工在医疗期内,用人单位是否应给予劳动者补偿或者不给予经济补偿
应给予补偿。请查阅《劳动合同法》第四十七条第四十六条第四十条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
2022-01-24 15,340 -
用人单位拖欠劳动报酬、经济补偿或者经济补偿的,如何给予劳动者?
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之
2022-02-10 15,340 -
用人单位拖欠劳动报酬、经济补偿或者经济补偿的,如何给予劳动者
《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
2022-04-23 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,022 2022.05.11 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,734 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,584 2022.04.17