劳动合同没约定上班时间是违反劳动合同吗？
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如果劳动者违法解除劳动合同，因而造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下合法的方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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劳动合同时间约定1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。 （2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周
2020.08.27 423 -
上班多少时间内不签合同违反劳动法工作一个月后不签合同违反中华人民共和国劳动合同法。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同分为
2023.01.03 197 -
上班没签劳动合同违法吗上班没有签劳动合同属于违法行为。 劳动合同是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；
2022.04.07 676
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劳动合同上能约定时间加班吗？
1、劳动合同中能约定固定的加班时间，但是不能超过法定的限制，且单位要依法支付加班费。 2、如果单位要安排加班的，在与劳动者、工会协商一致后，一般每天不得超过一小时； 3、情况特殊的，每天不超过三小时，
2022-11-07 15,340 -
上加班违反劳动合同法吗
按照法律规定加班不违法，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国
2022-11-12 15,340 -
劳动合同能约定加班时间吗
能。不过用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，
2022-06-13 15,340 -
劳动合同上班时间上
劳动合同上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天，超过的应当算加班。、 一、根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于问题解答》一条规定，企业可以根据实
2022-04-11 15,340
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00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,012 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,152 2022.04.17 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,215 2022.04.15
