有哪些法律依据确定上班时间的工伤
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因工致残被认定为7级至10级伤残的,享受以下待遇:工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为:七级伤残为12个月工资,八级伤残为10个月工资,九级伤残为8个月工资,十级伤残为6个月工资;劳动合同期满,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,劳动合同终止,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定又上诉了的法律依据有:有下列情形的,有关单位或个人可以申请行政复议,不接受工伤认定申请的决定;对工伤认定结论不服的;对经办机构确定的单位缴费率不服的;经办机构未履行医疗机构签订的服务协议;有异议的。
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