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签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
2020.09.15 191 -
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿在无固定期限劳动合同下，用人单位若想要解除或终止员工的劳动合同时，则一定要有法定理由，如用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单
2022.04.12 1,146 -
公司破产无固定期限合同怎么赔偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2020.02.27 197
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公司不签无固定期限合同怎么赔偿？
要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳
2023-02-13 15,340 -
公司不签无固定期限劳动合同怎么赔偿
应该支付你双倍工资和补偿金。 根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳
2022-03-20 15,340 -
公司不签无固定期限合同怎么办
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，单位可以与劳动者协商或劳动者自己可以提出，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你单位不签是不合理的，且违反规定 若单位违反劳动合同法规定与你解除劳动合同，你可以
2022-03-19 15,340 -
不签无固定期限合同怎么赔偿
可以向劳动仲裁部门提出要求在应该签订无固定期限劳动合同的时候，未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人
2022-03-22 15,340
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01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,674 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,341 2022.05.11 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,877 2022.04.17
