实习生签劳动合同怎么处理
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实习生本身是实习合同，不是劳动合同，当然，实习合同涉及的一些问题，可以参照劳动合同法的规定。 例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。
实习学生是不能签订劳动合同，受伤也不算是工伤。在生活中，有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的，分别是是学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校，学校安排学生到用人单位见习、实习的，学生不能与用人单位签订劳动合同。
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实习生需要签劳动合同么劳动合同的一-方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
2020.04.08 274 -
劳动合同实习生能签吗劳动合同实习生一般不能签。实习期就是有关法律规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任
2023.04.20 1,225 -
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实习生没签劳动合同怎么处理?
根据你的问题有如下的分析：1、实习生没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系的，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在
2022-04-06 15,340 -
实习生要签劳动合同么？
学生实习，无需签订劳动合同；毕业生应当签订劳动合同。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议
2022-01-04 15,340 -
实习生不签劳动合同怎么办？
根据你的问题有如下的分析：1、实习生没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系的，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在
2022-04-08 15,340 -
实习生没签劳动合同怎么办?
根据你的问题有如下的分析：1、实习生没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系的，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在
2022-04-08 15,340
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实习期上高速怎么处罚实习期内驾驶机动车上高速的驾驶员，不能单独，需要有人在副驾驶陪同，副驾驶陪同人员还须符合规定，要有持一样或者更高准驾车型驾驶证三年以上，如果有违反规定，则会受到处罚200元。 我国法律规定，机动车驾驶人第一次申请机动车驾驶证，和增加准驾车型
33,126 2022.04.15 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,146 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,550 2022.04.15
