合同法劳动者有经济补偿金能否
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。 如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金： 一、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。 二、用人单位被依法宣告破产的。 三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。
劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的，劳动者能获得经济补偿金。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的补偿金。
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劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金在下列情况下，劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的； 三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 五、用人
2020.12.02 231 -
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劳动者能否要求赔偿解除劳动合同的经济补偿金如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益，但是具体结果应根据实
2020.11.19 194
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劳动合同解除劳动者能否有经济补偿金
劳动者解除劳动合同有没有经济补偿金要根据情况确定。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时
2022-11-04 15,340 -
劳动者解除劳动合同后能否有经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因一方以欺
2022-12-06 15,340 -
劳动者解除劳动合同是否有经济补偿金
用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2023-06-08 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿金和经济补偿金
一、关于经济补偿金的问题。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月
2022-01-21 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,948 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,562 2022.04.17
