没签劳动合同那要怎么得赔偿
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公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同怎么要求赔偿单位逾期没签劳动合同的，劳动者可以要求进行赔偿。劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
2020.10.31 152 -
未签订合法劳动合同，劳动者会得到那些赔偿未签订合法的劳动合同，劳动者会得到的赔偿是每月的双倍工资，但是双倍工资最多不超过十一个月，并且可以获得双倍赔偿的期间是用工之日起超过一个月不满一年。
2020.12.12 216 -
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没签劳动合同怎么获得赔偿
未签劳动合同有赔偿，未签订劳动合同，工作第二个月至一年内双倍工资，一般可以主张计算11个月工资，但要注意一年仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2021-10-21 15,340 -
没签订劳动合同怎么得赔偿
建立劳动关系应当签订劳动合同，这是法律的强制性规定，如果用工单位不签订劳动合同，劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任，一般是2倍工资补偿，并需缴纳社保和公积金。因此，如果不签订劳动合同，主要是单位的过错
2022-04-13 15,340 -
没有签劳动合同怎么得到赔偿
根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章
2022-04-05 15,340 -
《劳动合同法》没签劳动合同给那些赔偿金
1、3个月*2倍=6个月的平均工资2、《劳动合同法》（下同）第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，
2022-02-21 15,340
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01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,149 2022.04.17 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,835 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,242 2022.04.17
