如何确定工伤赔偿的归责原则
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工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则（也称为补偿不究过失原则）。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： １、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 ２、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 ３、造成死亡的赔偿项目： 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 ４、职工下落不明的情况： 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的５０％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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违约责任的归责：过错责任是指当事人主观故意或过失造成的违约责任。发生违约事实时，只有当事人有过错才能承担违约责任，否则不承担违约责任；无过错责任，凡违反合同的行为，除免责外，必须追究违约方的违约责任；赔偿实际损失，违约方因违约行为实际给对方造成的经济损失；全面履行，违约方承担经济责任后仍应按合同要求全面履行。
违约责任的归责原则主要包括： 1、过错责任原则，即当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应当以过错作为确定责任的要件和确定责任范围的依据； 2、无过错责任原则，即不论违约方主观是否有过错，只要不履行合同义务或者履行合同义务不合约定，就必须承担违约责任。
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