劳务派遣合同跟正式合同有哪些区别
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n劳务派遣合同和正式合同的不同：n (一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n (二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：n 1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n 2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n (三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳务派遣跟合同工区别有：在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣工与劳务派遣单位实际形成劳动关系的合同工，企事业单位通过签订合同招聘的短期工。一般来说，合同都是书面形式的。
两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。
-
劳务派遣合同和正式劳务合同的区别1、签署劳动合同的单位不同。劳动合同是劳动者与工作的单位签订劳动合同。劳务派遣合同劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务
2020.03.22 393 -
劳务派遣合同与正式合同的区别首先，正式合同也就是劳动合同，签订劳动合同，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。签订劳务派遣合同，劳务派遣用工是补充形式。其次，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此劳务派遣合同签订有限制规定。最后，劳务派遣用工数量
2020.08.09 432 -
正式合同和劳务派遣合同的区别劳务派遣合同与正式合同的区别如下： 1、签署合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同；派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作； 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工是与工作的单位建立劳动关系
2020.09.15 252
-
劳务派遣合同与正式合同有哪些区别
（一）期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 （二）解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除
2021-06-30 15,340 -
劳务派遣合同和正式合同有哪些区别？
两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。
2022-05-22 15,340 -
劳务派遣合同与正式合同区别有哪些
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。 正式工指劳动者与用工
2023-01-01 15,340 -
劳务派遣合同和正式合同区别有哪些
1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同
2022-04-15 15,340
-
01:20
派遣合同与劳动合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制
3,364 2023.01.04 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,889 2022.04.15 -
01:14
劳务合同跟劳动合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同，前者的主体之间具
6,375 2022.04.17
