只签试用期合同会不会违法
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。 对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。 单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
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只签试用期合同是违法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。 对于新上岗的劳动者,用人单位与其可以约定试用期,也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。
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试用期没签合同会违法吗
看是否用工超过一个月。根据有关法律规定,用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此,如果当事人的入职时间在一个月内,用人单位与当事人没有订立合同,这不属于违法行为。相反,如果一方已经被雇佣超过一个月,这时用人行为就是违法
2020.07.14 146 -
只签一份试用期合同违法吗
只订立试用期合同违法,劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者在试用期内应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,试用期通过后用人单位不需要另行签订新的合同。
2022.08.11 291 -
只签试用合同违法吗
只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据相关法律规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
2020.05.04 179
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试用期不签合同会不会违法
在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
2022-06-23 15,340 -
试用期不签劳动合同会违法吗
1、试用期不签劳动合同是违法。 2、依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 3、试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
2022-07-24 15,340 -
只签试用期合同违法吗?
只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单
2022-03-25 15,340 -
试用期没签合同会违法吗
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。 根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书
2022-11-03 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协
469 2023.01.04 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿
试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承
600 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办
根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,
592 2022.04.17