哺乳期旷工合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
哺乳期单位以旷工为由可以辞退，旷工是违反用人单位规章制度的，可以辞退。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。
-
哺乳期又哺乳期女工放假合法吗？
公司给哺乳期女工放假不违法，放假在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定工资标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十二条
2022-04-29 15,340 -
哺乳期旷工可以开除吗
按照劳动合同法四十二条规定：在正常情况下单位是不允许在职工哺乳期内解除劳动合同，否则就涉嫌违法解除。但是劳动合同法三十九条也有规定：在职工严重违反用人单位规章制度的情况下单位可以跟职工解除劳动合同，不
2022-03-16 15,340 -
女职工哺乳期旷工可以解除合同吗哺乳期旷工可以要求经济补偿金吗？
女职工哺乳期旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工哺乳期间，非具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得
2022-03-01 15,340 -
哺乳期严重旷工单位可以辞退吗？哺乳期旷工可以解除劳动合同关系吗
1、女员工虽然在哺乳期，但其严重旷工的行为明显严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以辞退； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动
2022-03-03 15,340
-
01:56
哺乳期间能离婚吗我国民法典明确规定了，在女方哺乳期间，也就是分娩后的一年内，男方都不可以单方面提出离婚的请求。但这并不意味着，只要女方处在哺乳期间，双方就不可以解除法定的婚姻关系。根据民法典的规定，如果是女方一方面提出离婚的话，或者人民法院认为确实有必要受
1,792 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,705 2022.04.17 -
01:03
哺乳期犯法会不会拘留哺乳期一般不会被拘留。哺乳期妇女的处罚如下： 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚； 2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审； 3、被判处无期徒
2,918 2022.05.11
